[vc_row][vc_column][vc_column_text]Od prakse u Americi do suosniva\u010dice i generalne direktorice najve\u0107eg hrvatskog web shopa<\/strong><\/p>\n Kad vam netko ka\u017ee da je s 22 godine radio u Americi na poziciji desne ruke general managera pomislit \u0107ete da ne\u0161to tu nije u redu. Tana Zimmermann je u SAD prvi put oti\u0161la u sklopu redovne studentske prakse, kao studentica tre\u0107e godine u podru\u010dju menad\u017ementa u turizmu i uslu\u017enim djelatnostima koled\u017ea RIT Croatia<\/strong><\/a>. Praksa odra\u0111ena, zadovoljna ona, zadovoljni i oni pa su joj ponudili da se sljede\u0107e godine vrati na du\u017eu praksu i bolju poziciju. Odu\u0161evljenje njezinim znanjem i radom je bilo toliko da je nakon \u0161est mjeseci zavr\u0161ila na poziciji spomenutoj na po\u010detku pri\u010de.<\/p>\n Nakon povratka u Hrvatsku bila je sigurna da \u0107e se jednog dana vratiti u Ameriku, no njezin poslovni put krenuo je u drugom smjeru. Zavr\u0161ila je u odjelu Prodaje jedne me\u0111unarodne korporacije<\/strong>, a nakon par godina i vi\u0161e nego uspje\u0161nog plivanja korporativnim vodama, po\u017eeljela je zaplivati u vlastitom biznisu u eCommerce industriji.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=”1927″ img_size=”full”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Kako je online platforma iz ku\u0107nog ureda postala vode\u0107i online marketplace u Hrvatskoj i jedna od najbr\u017ee rastu\u0107ih tehnolo\u0161kih tvrtki srednje Europe<\/strong><\/p>\n \u201eBrat Viktor i ja smo odavno htjeli pokrenuti ne\u0161to svoje no kada sam se vratila iz Amerike, za to nismo imali ni dovoljno iskustva ni novca ni prilike. Par godina kasnije stvari su izgledale bolje i odlu\u010dili smo da je vrijeme da pokrenemo Bazzar<\/a>\u201c, prisje\u0107a se Tana svojih prvih koraka u svijetu privatnog poduzetni\u0161tva.<\/p>\n \u201ePo\u010detak je bio te\u017eak i izazovan, ali smo gurali.<\/strong> Vjetar u le\u0111a smo dobili u pravom trenu, 2013. godine, osvojiv\u0161i nagradu za koncept hibridnog marketplacea na dubrova\u010dkom Startup Weekendu. Cijelu 2014. godinu smo proveli pripremaju\u0107i i programiraju\u0107i na\u0161 Bazzar da bi godinu dana kasnije iza\u0161li s beta verzijom. Prva prodaja se dogodila usred no\u0107i, unutar par sati od launcha. Godinu dana kasnije se razvijamo u full working stranicu i tada kre\u0107e pravi put do Bazzar online marketplacea\u201c, dodaje.<\/p>\n Da je bilo lako, nije. Ali nije ni dopustila da je prepreke s kojima se svakodnevno suo\u010davala izbace iz takta. Danas bi, priznaje, napravila bi druga\u010dije, no i to je bila lekcija iz koje je mnogo nau\u010dila. Danas je Bazzar i vi\u0161e nego ozbiljna tvrtka koja se, ne jednom, na\u0161la na listi najbr\u017ee rastu\u0107ih <\/strong>tehnolo\u0161kih tvrtki.<\/strong><\/p>\n Njen poduzetni\u010dki mindset je rezultat rada, upornosti i ulaganja u obrazovanje. Tek sad je svjesna, ka\u017ee, koliko joj je iskustvo s faksa pomoglo u stvarnom poslovnom svijetu.<\/p>\n Projekti, prezentacije i profesori sa \u017eivotnim iskustvom<\/strong><\/p>\n \u201eTijekom \u010detiri godine studiranja napravili smo valjda 70 ili 80 projekata najrazli\u010ditije tematike, od brige o okoli\u0161u i ekolo\u0161kih pitanja preko programerskih projekata do onih vezanih za turizam. Radili smo na stvarnim projektima s profesorima koji su imali \u017eivotno iskustvo vezano uz predmete koje predaju. Na primjer, jedan kolegij na kojem smo, izme\u0111u ostalog, u\u010dili kako otvoriti svoj restoran, nam je predavao profesor koji je tijekom \u017eivota bio menad\u017eer i vlasnik nekoliko restorana i kafi\u0107a. Tu se najbolje vidi razlika izme\u0111u onih profesora koji za odgovor na tvoje pitanje moraju posegnuti u svoju glavu, a ne u ud\u017ebenik. A takvi su nama predavali<\/strong>\u201c, obja\u0161njava Tana koja je ameri\u010dki studij u Dubrovniku<\/a> upisala 2003. godine.<\/p>\n \u201eDruga vrlo korisna stvar je bila izrada i priprema prezentacija.<\/strong> Sje\u0107am se svoje prve prezentacije\u2026 svi smo morali odjenuti nekakva odijela, osje\u0107ali smo se blesavo, napravili smo prezentaciju koja je imala 80 slideova\u2026 smijem se tome i danas. Ali je to na\u010din kroz koji u\u010di\u0161! Nakon nekoliko ponavljanja vi\u0161e nema\u0161 tremu, mo\u017ee\u0161 opu\u0161teno govoriti pred ve\u0107im brojem ljudi, i to na engleskom\u201c.<\/p>\n Danas te ljude s kojima je pro\u0161la sve \u2013 od nespretnih prvih prezentacija preko opse\u017enih projekata do neprospavanih no\u0107i pred ispite \u2013 sre\u0107e na okupljanjima diplomanata koled\u017ea. S nekima je u kontaktu i privatno, a s nekima \u010dak i radi; njezin najbolji prijatelj i cimer iz Dubrovnika je tako\u0111er dio Bazzar obitelji.<\/p>\n \u201eSura\u0111ujemo s puno tvrtki i ono \u0161to je posebno zanimljivo jest to da u skoro svakoj boljoj hrvatskoj firmi naletim na nekog RIT-ovca.<\/strong> Uvijek se nekako sku\u017eimo, iako se osobno ne poznajemo, a networking koji sam razvila zahvaljuju\u0107i faksu je sjajan\u201c, ponosno dodaje.<\/p>\n O\u010dekivanja poslodavaca ovise o ambicijama posloprimaca<\/strong><\/p>\n Prijelaz s faksa u poslovni svijet Tani je pro\u0161ao bezbolno. Zbog ste\u010denog znanja, teorijskog i prakti\u010dnog, vrlo se brzo i lako sna\u0161la u industriji za koju se obrazovala. No kao poslodavac, svjesna je da mladi posloprimci nemaju svi istu pozadinu kada je u pitanju obrazovanje, i jo\u0161 je vi\u0161e svjesna toga koliko se tr\u017ei\u0161te rada mijenja te \u0161to se sve danas tra\u017ei od netom diplomiranih koji tra\u017ee svoje prvo zaposlenje.<\/p>\n \u201eMladi ljudi danas imaju velike ambicije, svi odmah na po\u010detku \u017eele biti nekakvi menad\u017eeri, \u017eele biti va\u017eni, doprinositi… Od njih se o\u010dekuje da odre\u0111ene stvari znaju, da su sudjelovali na stvarnim projektima i da posjeduju odre\u0111ene vje\u0161tine, ali ne mogu imati \u017eivotno iskustvo. \u010cesto na intervjuima Bazzar danas ima tridesetak zaposlenih<\/strong>, a svi su oni svoju priliku u jednoj od najpo\u017eeljnijih tehnolo\u0161kih tvrtki dobili i zbog svog obrazovanja, skupa vje\u0161tina, radnog iskustva, spremnosti na u\u010denje i usavr\u0161avanje, entuzijazma i ljubavi prema onom \u010dime se bave. Iako dolaze iz razli\u010ditih pri\u010da, Tana primje\u0107uje jedan uzorak koji se ponavlja svaki put kad sura\u0111uje s nekim tko je zavr\u0161io njezin faks.<\/p>\n
\nrazgovaramo s kandidatima koji imaju mnogo potencijala, ali moraju jo\u0161 dosta toga nau\u010diti. Nedostaje im upravo \u017eivotnog iskustva. Naravno, mo\u017ee\u0161 po\u010deti ranije raditi, ali moraju pro\u0107i odre\u0111ene godine da to stekne\u0161\u201c, obja\u0161njava. \u201eIz perspektive poslodavca sam \u010desto suo\u010dena s jo\u0161 jednim problemom, a to su mladi zaposlenici koji vole \u00b4skakati\u00b4 s posla na posao. Ne zato \u0161to im je na jednoj poziciji lo\u0161e nego zato \u0161to \u017eele probati ne\u0161to drugo. Moj savjet bi im bio da tijekom studiranja, izme\u0111u 18 i 22 godine, probaju raditi par razli\u010ditih poslova dok se ne na\u0111u. A kasnije, neka ostanu na poziciji barem godinu, dvije, da ne\u0161to i nau\u010de.<\/strong>\u201c[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=”1928″ img_size=”full”][vc_column_text]Mrvicu spremniji, mrvicu iskusniji, mrvicu bolji<\/strong><\/p>\n