[vc_row][vc_column][vc_column_text]Tr\u017ei\u0161te rada nikad dosad nije bilo toliko turbulentno i dinami\u010dno kao danas. \u017divimo u svijetu koji se vrlo brzo mijenja, posebice uslijed eksponencijalnog razvoja tehnologije. Do ju\u010der smo u\u017eivali u filmskim hitovima u kinima, danas, uslijed globalne pandemije i pogodne usluge, u\u017eivamo u Netflixu. Takve i sli\u010dne promjene poti\u010du poslodavce da prona\u0111u zaposlenike koji \u0107e njihovoj tvrtki donijeli ono ne\u0161to, onu natjecateljsku prednost koja \u0107e im pomo\u0107i da budu najbolji na tr\u017ei\u0161tu.\u00a0<\/span><\/p>\n Dinami\u010dan svijet u kojem \u017eivimo od svih nas na tr\u017ei\u0161tu rada zahtjeva da stalno u\u010dimo i \u0161irimo svoje znanje i vje\u0161tine<\/a>.<\/b>\u00a0Odabir fakulteta koji adekvatno priprema studente za tr\u017ei\u0161te rada, koji im omogu\u0107uje da razvijaju multidisciplinarne vje\u0161tine, sposobnog kriti\u010dkog promi\u0161ljanja te ih poti\u010de na konstantan rast i razvoj – dobar je temelj za uspjeh u budu\u0107nosti.\u00a0<\/span><\/p>\n Ljudi danas puno \u010de\u0161\u0107e mijenjaju poslove, a sa svakim novim poslom pojavljuje se potreba za dodatnim razvijanjem postoje\u0107ih i u\u010denjem novih vje\u0161tina. Istra\u017eivanje World Economic Foruma<\/a><\/span>\u00a0predvi\u0111a da \u0107e do 2030. godine vi\u0161e od milijardu ljudi morati nau\u010diti neke nove vje\u0161tine kako bi ostali konkurentni na tr\u017ei\u0161tu rada. <\/span>\u010cak 42% postoje\u0107ih vje\u0161tina, koje su potrebne za obavljanje poslova danas, morat \u0107e se u sljede\u0107ih nekoliko godina promijeniti.\u00a0<\/b>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=”1574″ img_size=”full”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Pa koje su onda to vje\u0161tine koje \u0107emo svi morati nastaviti usavr\u0161avati u sljede\u0107ih pet ili deset godina?\u00a0<\/span><\/p>\n \u010cetvrtu industrijsku revoluciju obilje\u017eit \u0107e podaci, povezanost, platforme i mediji, a granice izme\u0111u fizi\u010dkog i digitalnog bit \u0107e sve nejasnije.\u00a0<\/span><\/p>\n Stru\u010dnjaci procjenjuju kako \u0107e u budu\u0107nosti kreativnost biti jedna od najtra\u017eenijih vje\u0161tina koje \u0107e poslodavci tra\u017eiti.<\/b> Pri tome ne misle na kreativna zanimanja i industrije, ve\u0107 na druga\u010diji na\u010din razmi\u0161ljanja u svim industrijama. Oni zaposlenici koji \u0107e biti sposobni na kreativan na\u010din rije\u0161iti neki problem ili osmisliti novi na\u010din kori\u0161tenja nekog ve\u0107 dobro poznatog proizvoda ili usluge, posebno \u0107e biti na cijeni. Jer kreativnost ne obuhva\u0107a samo razmi\u0161ljanje izvan uobi\u010dajenih okvira, ve\u0107 i rje\u0161avanje kompleksnih problema, multidisciplinarno razmi\u0161ljanje i kognitivnu fleksibilnost<\/span><\/p>\n U sljede\u0107ih nekoliko godina razvijat \u0107emo vje\u0161tine analiziranja podataka, jer \u0107e, prema WEF-u upravo podaci i umjetna inteligencija biti pokreta\u010di rasta u budu\u0107nosti<\/a>. <\/span>Biti u mogu\u0107nosti analizirati podatke i do\u0107i do odre\u0111enih zaklju\u010daka postat \u0107e neizostavna vje\u0161tina, bez obzira radili kao marketinga\u0161, lije\u010dnik ili u\u010ditelj. <\/span>Problem je \u0161to trenutno velika ve\u0107ina zaposlenih jednostavno ne zna \u0161to napraviti s podacima koji su pred njima.<\/b> Oni koji to znaju, ve\u0107 sad imaju prednost na tr\u017ei\u0161tu rada, a u budu\u0107nosti \u0107e postati “vru\u0107a roba”.\u00a0<\/span><\/p>\n Uz podatke, klju\u010dna vje\u0161tina u budu\u0107nosti \u0107e biti razumijevanje umjetne inteligencije. To ne zna\u010di da \u0107e svatko morati znati razviti vlastitu verziju umjetne inteligencije, ve\u0107 da \u0107e i oni koji imaju osnovno znanje o umjetnoj inteligenciji – kako ona uop\u0107e funkcionira, \u0161to sve mo\u017ee i kako ju upotrijebiti na najbolji mogu\u0107i na\u010din u pojedinoj situaciji, <\/span>biti korak ispred konkurencije<\/a>.\u00a0<\/b><\/p>\n Nadalje, emocionalna inteligencija \u0107e u svijetu, u kojem je sve vi\u0161e tehnologije i automatike, sve vi\u0161e biti na cijeni<\/b>. U sredi\u0161tu emocionalne inteligencije je empatija, osobe koje imaju izra\u017eenu emocionalnu inteligenciju obi\u010dno su veoma uspje\u0161ne i u poslovnom okru\u017eenju. Emocionalna inteligencija podrazumijeva spremnost na ispriku i opra\u0161tanje kad je to potrebno, ali i pomaganje drugima te davanje i primanje kritika i komentara. Tako\u0111er, podrazumijeva i svjesnost o kulturnim razlikama i razli\u010ditostima u okru\u017eenju u kojem se netko kre\u0107e i radi te pokazivanje po\u0161tovanja prema osobama koje su druga\u010dije od njih.\u00a0<\/span><\/p>\n